原标题：苍南县两新党组织“发挥实质作用”——样板展示⑦苍南康宁医院党支部：三个“三”打造“仁心”党建品牌

  苍南康宁医院是温州康宁集团旗下分直机构，是一家以精神疾病诊治为主，集老年人康复、护理和儿童康复为一体的专科医院。医院创办于2012年，占地面积21500平方米，设有六个病区，两个康复科室，现有住院治疗病人760多人，工作人员285多人。2019年5月成立苍南康宁医院支部委员会，现有党员19名，入党积极分子8名。康宁医院党支部将品牌创建活动同落实“三会一课”制度和推进“两学一做”学习教育制度化、常态化结合起来；同单位业务工作有机结合起来；同干部能力建设、思想政治建设、党员干部作风建设有机结合起来，全方面实施以三项举措、三个活动、三个留人为主要内容的“仁心”党建工程，将党建工作跟医院发展高度融合，做到同谋划、同推进、同检查、同考核，着力打造服务贴心、诊断耐心、护理细心、用药放心、收费称心的“仁心”医院。

  医院党支部从始至终坚持质量第一、群众满意第一的服务宗旨，狠抓医疗质量，在利民惠民中提升科学管理上的水准。一是开展师徒结对。从医院管理人才、骨干人才和技术人才三支队伍的梯队建设实际出发，向社会公开招聘医院急需的高年资、高学历、高职称人员作为科研带头人，优先招聘党员人才。同时，要求每人带领2名以上徒弟，为青年员工快速成长提供帮助，近几年先后引进各类人才50余人。二是开展科室服务项目领办。按照科室项目化管理，把医院分成六个病区，分别由六个科室主任带头负全责，细化年度业务指标，分解服务项目，明确服务时限要求、措施责任，年底由党支部牵头对各科室医疗质量、工作业绩、医德医风、服务态度等方面情况做综合考评。三是开展四级评定。结合青年党员思想活跃、成长性强的特点，在专题调研的基础上建立党员自评、党员互评、群众测评和支部评定等四级评定机制。活动开展以来，涌现员工拒收红包、拾金不昧等先进事例50余起，有效提升医院社会美誉度。

  医院党支部始终把提高社会效益、维护群众利益、构建和谐医患关系放在首位，积极搭建各类平台，逐步的提升医疗服务的品质和服务能力。一是开展“让病人舒心”活动。党支部号召全院党员职工坚持以人为本、关爱患者。每年开展一次为期一个月的关爱患者专项活动，把关爱患者工作完成质量纳入每个员工年度考核内容。以最好的医疗条件、最佳的服务态度、最人性化的管理方式服务患者，真正的完成住院治疗的精神疾病患者生活正常化，让他们日子过得舒心，活的有尊严、有意义。同时，党支部牵头开展全员服务意识和服务礼仪的教育和培训活动，在端午节、中秋节等多个传统节日组织关怀患者活动，积极推行人性化服务，把人文关怀实实在在地贯穿到医疗服务的全过程。二是开展“让患者家属放心”活动。医院党支部牵头开展6S管理模式，推出“员工服务态度好、医院环境卫生好、医生治病技术好、病人饮食供应好、病人活动场所好和住院病人精神情况好”的“六个好”创建活动，深受患者家属的好评和肯定，让患者家属放心把患者托付给医院。三是开展“真心服务社会”活动。党支部牵头组织并且开展下乡义诊活动，重点到全县18个乡镇配合乡镇卫生院精管精神病人进行排查，及时掌握病情发展动态，同时开展义诊送药活动，为家庭困难对象免费送医送药。如新型冠状病毒肺炎疫情期间，为了有效解决全县精神病人买药不方便的实际问题，党支部和医院社工部专门组织人员送药下乡，累计安排27次送药下乡活动，帮助解决700多位精神患者买药难问题，确保社会平安和谐。

  党支部引导医院牢固树立“人人都是人才、人人皆可成才”的理念，力求人才留得住、引得进、用得好，不断为他们创造成长和发展空间。一是关爱留人。强化人文关怀，每逢员工生日、值夜班、家庭重大变故等节点以及逢年过节等假日，党支部用温馨短信提示员工或者派发节日礼物，及时送上关爱。今年春节党支部书记带头为全院在岗的每位职工派送红包；每年安排专项经费用于开展关心员工活动所用；年度被评优秀的员工，能够轻松的享受一次出国旅游。二是环境留人。在医院专门开辟党群服务中心，配套篮球场、晨练跑道、健身室、图书室、乒乓球、台球等设施，丰富员工业余生活，为员工营造安全舒心的留人环境；每年举办员工运动会，项目涵盖拨河、乒乓球、台球、羽毛球等，有效强化集体凝聚力。三是事业留人。以打造百年康宁为目标，党支部积极实施党员人才工程，组织并且开展党员示范岗、技术能手等评选活动，积极选送中、青年医护人员到温州总院和其他院校进修培训，慢慢地加强人才和员工的归属感荣誉感。

  “仁心”党建工程实施以来，医院党支部牢牢把握住医院发展的正确方向，充分的发挥党组织和党员的先锋模范作用，切实提升党组织的影响力，获得了患者和家属的一致肯定，提高了医院的社会影响力和美誉度。近年来，在医院党支部的全力支持下，医院荣获镇级“优秀企业”、县级“爱心单位”和市级养老护理员职业技能大赛团体三等奖等诸多荣誉。返回搜狐，查看更加多